BI中文站 12月4日报道
Zillow是一家价值45亿美元的房地产数据库公司。最近，一名被解雇的女性员工状告该公司，声称它的文化就像“成年人兄弟会”。根据该诉讼案，Zillow公司的女性员工“经常被同事提出性方面的要求，并被他们就乳房大小进行了排名，而且如果拒绝配合她们还会遭到解雇。”
在该诉讼案中，“原告雷切尔-克雷默（Rachel Kremer）于2012年6月25日开始在被告Zillow公司工作，担任内部销售顾问。克雷默女士的男性上司曾根据她的乳房大小给她排了名次，并将他的阴茎照片发给她看，还要求克雷默女士听从他的指挥，满足他的性欲，否则就会解雇她。
无独有偶，克雷默女士的这种遭遇在Zillow公司很普遍，她不只受到其直接上司的骚扰，而且还受到了该公司其他领导的骚扰。在私下里，Zillow公司的高管会吹嘘说，他们的公司文化促成的艳遇要比婚恋网站Match.com还多。他们还将其公司内部员工的通讯录称为Zinder——一家约会应用程序的名称。不幸的是，对于克雷默女士来说，不遵从这种公司文化，她就会受到排挤和冷落，甚至可能被解雇。
最终，在遭遇一系列令人发指的性骚扰后，克雷默女士被解雇了。Zillow公司为了掩盖其性骚扰行为，还要求克雷默女士签署了一份保密协议。克雷默女士最后还是鼓起了勇气，提起了诉讼，不仅是为她自己所遭受的性骚扰，更是为其他还在Zillow公司遭受可怕性骚扰而又不敢吱声的女性员工。”


硅谷丑闻：Zillow被控“性虐”女员工


在起诉中，克雷默女士还提交了Zillow公司员工（有些是她的同事，有些是她的顶头上司）发送给她的具有明显性挑逗的短信。
甚至有些同事还将其阴茎照片发给了她。
克雷默女士称，她因为拒绝男性经理的性要求而遭到了解雇。
Zillow公司通知她，“由于她未能完成前两个月的销售目标”，她被解雇了。但是，她没有收到任何事先警告说她的业绩不理想；而且她的业绩与另一名与她同时进公司的员工“差不多一样”。克雷默女士认为，她拒不服从性骚扰才是她被裁掉的真正原因。
克雷默称，有一次，她对其上司加布-施密特（Gabe Schmidt）说，一名同事在上班时间观看黄片。虽然施密特建议她向上面反映这名同事的事情，但是他同时表示，公司“不会解雇”这名员工。接着，施密特还暗示说，这名同事可能会在她不在的时候对着她的照片手淫。
Zillow公司在一项针对此次指控的声明中说：
“Zillow公司会非常认真地对待任何针对我们工作环境的指控。这种指控一经提出，我们就立即着手进行了调查。在核实情况后，我们立即采取行动，解雇了相关的销售员工。起诉书中的这些指控并没有反映Zillow公司的文化或工作环境，而且完全不符合我们的价值观。我们不能容忍任何形式的骚扰。
“我们很注重为每个员工创建和保持安全、舒适和包容的工作环境。我们的员工是公司最宝贵的资源，我们有强大的公司文化，而且有‘最理想工作之地’的美名，这让我们感到莫大的骄傲。”